POLITICAS DE IGUALDAD EN VALLADOLID

     

1.     POLITICA DEL AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID

He elegido para este reto las políticas sobre Igualdad que desarrolla el Ayuntamiento de mi ciudad, esta elección me ha permitido conocer, además de las políticas existentes, diferentes asociaciones de mujeres que trabajan en programas y proyectos concretos en favor de la mujer y de la consecución de espacios de Igualdad entre hombres y mujeres, así como en la Prevención de la Violencia de Género y la atención a sus víctimas, promoviendo la participación en la vida socio-cultural de Valladolid.

La igualdad esta reconocida en la Constitución Española de 1978, por lo que hablar de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, es hablar de derechos fundamentales, sin embargo y a pesar de haber contado con políticas de Igualdad a nivel estatal, autonómico y local, el gran impulso no se produjo hasta el 8 de marzo de 2018 cuando España vivió su primera gran huelga feminista, para reivindicar el final de la brecha salarial, del acoso y de la violencia contra las mujeres. En diciembre de 2018, el Ejecutivo aprobó la modificación de la Ley Orgánica del poder judicial para "avanzar hacia una efectiva formación y especialización" de magistrados y jueces en materia de violencia de género.

El Ayuntamiento de Valladolid tiene una gran trayectoria en políticas públicas de igualdad, que queda reflejada con la aprobación recientemente del VI Plan Municipal Integral de Igualdad y Contra la Violencia de Género, con una vigencia de cinco años (2021-2025). Siendo el objetivo final conseguir que el enfoque y la perspectiva de género también denominado “mainstreaming” este presente en todos los ámbitos de la vida  y que trabajar por la igualdad entre mujeres y hombres sea una realidad cotidiana.

2.     ANALISIS DE LA POLITICA DE IGUALDAD

ROLES: ¿Impacta esa política o proyecto público en los roles de género?

El Plan de Igualdad Municipal, también llamado Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades o PMIO, es un plan de acciones destinadas a la ciudadanía, el Ayuntamiento de Valladolid ha aprobado recientemente su VI Plan Municipal Integral de Igualdad y Contra la Violencia de Género, con una vigencia de cinco años (2021-2025), incorpora un área específica de coordinación y transversalidad y una mayor participación del Consejo de la Mujer.

Este Plan Municipal se estructura en tres áreas, una relacionada con la promoción de la igualdad, otra con la prevención de la violencia de género y otra transversal que incluye actuaciones conjuntas de las dos anteriores incluyendo a diversos colectivos y situaciones en las que las personas son víctimas de este tipo de violencia, como el colectivo LGTBI o las mujeres que son víctimas de trata con fines de explotación sexual. El plan prevé realizar acciones contra la violencia de género en relación a las víctimas de trata, matrimonios forzosos, mutilación genital, o el consumo de pornografía y la implementación de un programa de asesoramiento en materia de educación afectivo sexual dirigido a jóvenes.

RECURSOS: ¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres?

Las acciones recogidas en los sucesivos Planes de Igualdad se pueden ejecutar directamente por el Ayuntamiento o bien mediante la colaboración de asociaciones o entidades sin ánimo de lucro que obtienen financiación municipal para los proyectos presentados en la convocatoria anual de subvenciones o se suscriben convenios de colaboración para la prestación de determinados servicios o atención a colectivos en situación de especial vulnerabilidad.

El 2 de noviembre de 2017 el Ayuntamiento de Valladolid aprobó el Plan de Inserción Laboral dirigido a personas en riesgo de exclusión por razón de género y víctimas de violencia machista, el primero de éstas características en Castilla y León. Se ha convertido en herramienta eficaz para la inserción socio-laboral de las víctimas de discriminación por razón de género y víctimas de violencia machista. Este Plan fue galardonado por la Federación Estatal de Municipios y Provincias (FEMP) en 2018.

REPRESENTACIÓN ¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y las relaciones de poder?

En el Ayuntamiento de Valladolid existe además el Consejo Municipal de las Mujeres es el órgano máximo de participación democrática de las mujeres de la ciudad de Valladolid y de sus asociaciones y organizaciones Este Consejo permite un cauce de comunicación entre las administraciones públicas y el sector social en él representado, siempre con la finalidad de eliminar la discriminación existente hacia las mujeres en todos los ámbitos haciendo uso de recursos, programas y acciones que hagan efectiva la igualdad real en el municipio de Valladolid. consigue la representación de los intereses sociales de la mujer en las políticas municipales de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

3.     IMPACTO Y RESULTADO DE LA POLITICA DE IGUALDAD EN LA CIUDAD

A través de las políticas de Igualdad, el Ayuntamiento de Valladolid impulsa, coordina y ejecuta múltiples actuaciones para una convivencia más igualitaria, contando desde 2018 con un Centro Municipal de la Igualdad cuyo fin fundamental es conseguir el empoderamiento de las mujeres víctimas de violencia de género, así como la idea de favorecer la detección precoz de situaciones de riesgo, desarrollando también un plan de inserción laboral para mujeres en riesgo de exclusión social por causas de género y de violencia machista

El Ayuntamiento de Valladolid, cuenta además con una Concejalía de Educación, Infancia e Igualdad, para alcanzar su objetivo de conseguir día a día una ciudad más igualitaria. Desde allí se lleva a cabo acciones de formación (interna y externa), su personal técnico sigue participando en cursos, jornadas y seminarios para su continua mejora, la actualización de sus conocimientos y ejercicio de su profesión; convoca premios destinados a empresas y a la población en general; promueve actividades dirigidas a la implicación y participación de toda la ciudadanía con independencia de su sexo y edad; participa y colabora en redes de municipios para el intercambio de buenas prácticas y sinergias; se promueven y publicitan campañas de sensibilización; se convocan y conceden subvenciones a asociaciones y entidades sin ánimo de lucro para la realización de acciones del Plan de Igualdad.

4.     PUNTOS FUERTES Y DEBILES DE LA POLITICA DE IGUALDAD

Las evaluaciones externas que se han realizado a los planes de igualdad de la ciudad de Valladolid han confirmado más fortalezas y oportunidades que debilidades y amenazas. Aunque realmente queda mucho camino por recorrer hasta conseguir dotar con recursos suficientes la lucha contra la violencia de género, o conseguir estructuras que permitan la conciliación y el cuidado de personas en situación de dependencia.

Las Administraciones públicas reconocen mediante distintivos, premios y reconocimientos públicos el esfuerzo de las empresas que elaboran planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, el Ayuntamiento de Valladolid viene convocando desde el año 2.000, el Premio Empresa Sensible a la Igualdad de Oportunidades. Existen diversas modalidades para la obtención del Premio:

§  Contratación de mujeres a puestos estables

§  Promoción de mujeres a puestos de mayor responsabilidad

§  Contratación de mujeres en sectores de subrepresentación

§  Implantación de medidas de conciliación para la toda la plantilla

Para estas acciones cuenta con la web www.igualdadenlaempresa.es y el programa ioEMPRESAS de la Junta de Castilla y León.

El Programa ioEMPRESAS IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA DE CASTILLA Y LEÓN, es una iniciativa de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, de la Junta de Castilla y León, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Con el Programa ioEMPRESAS para promover la igualdad en las empresas de Castilla y León, la Dirección General de la Mujer, de la Junta de Castilla y León proporciona a las empresas, entidades y otras organizaciones interesadas, el asesoramiento, las herramientas y los documentos que les permitan abordar, en las mejores condiciones, el proceso de elaboración e implantación de planes de igualdad y la adopción de medidas de promoción de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.